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要换工作了,希望这些能够帮助你

不用问,最近大家的朋友圈肯定都被一只呆萌的小青蛙刷屏了。小伙伴们纷纷化身“蛙妈”“蛙爸”,为自己的“蛙儿子”牵肠挂肚,每隔几分钟就得打开手机看看“小蛙”在家做什么,有没有出门,回来带没带特产和明信片……
其实,小蛙每次出门不只是去旅行了。为了贴补家用和能去更多地方旅行,小蛙还在外面找了一份工作。每年的春节前后都是换工作的高峰期,小蛙最近也打算辞职,换一个收入更高的工作。

01
辞职报告应提前多少天提交?
根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者履行了30日的预告期后,用人单位就应当为其办理离职手续,否则就是违法。
02
辞职后社保如何处理?
一般一般来说,辞职分为两种:一种是“裸辞”,也就是还没有找好新工作就先辞职;另一种是“跳槽”,即已经找好工作再辞职。对于“跳槽”的情形,办理好相关手续后,新单位可以继续为你交社保。但“裸辞”可能会导致社保衔接出现问题,出现社保缴费中断的情况,在有些地区会影响买车买房,在有些地区会影响看病养老。
辞职后如果没有新单位,可以以自由职业者的身份,到户口所在地的社保机构参加养老保险和医疗保险。
03
辞职了还有年终奖吗?
年终奖金属于劳动报酬的范畴,但其在工资各个类别中是否属于必须发放的项目,国家劳动法律法规对此没有作出明确规定。
如果劳动合同或单位规章制度中都未对年终奖有明确规定,那么按照同工同酬原则,在劳动者已完全履行了劳动义务的情况下,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
04
单位不给开离职证明怎么办?
离职证明一定程度上可以证明职工在原单位的工作情况,许多公司在招聘新员工时都会要求提供。此外,离职员工在办理人事关系、社保等方面的手续时也可能会用到。
根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
05
年假当年没休完,有补偿吗?
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。
------摘自《大连市人社局》

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